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Il turnover di personale è un costo intrinseco per l’azienda. Quando una persona si dimette, serve tempo per trovare un sostituto, formarlo, ricostruire i processi e la squadra.
Le persone competenti e di valore sono un asset fondamentale per ogni impresa ed è importante avere una strategia per trattenerle
I motivi principali per una buona retention di successo sono 4*:
Primo tra tutti, un clima di lavoro piacevole (65%) e sereno, che è importante soprattutto per i lavoratori più giovani.
Il 65% degli intervistati ha dichiarato che il work life balance è cruciale nella scelta di un’azienda.
La retribuzione e i benefit, che in Europa sono il driver più importante, anche in Italia si dimostrano importanti per il 61% degli occupati. A livello generazionale, a qualità retributiva è la motivazione più importante per i Millenials (26 – 41 anni).
Segue la visibilità del percorso di carriera, che è rilevante per il 54% degli intervistati
Abbiamo visto che la serenità dei lavoratori e la loro motivazione a restare in azienda dipendono da un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, oltre che da una retribuzione soddisfacente.
Il welfare aziendale è un sistema che permette all’impresa di incrementare il reddito dei lavoratori in una forma alternativa alla retribuzione.
Il dipendente beneficiario del benefit riceve un aiuto per sostenere le spese importanti della famiglia e preserva parte del proprio stipendio.
Studi di finanza comportamentale hanno dimostrato che è impossibile indovinare il giusto momento per effettuare un investimento azionario e le oscillazioni del mercato, a volte repentine, spingono molti investitori a vendere ai minimi, con la filosofia del “salviamo il salvabile”.
Il PAC ridice la componente emotiva delle scelte di investimento e disinvestimento perché diluisce l’investimento, e quindi il rischio percepito, nel tempo.
La spesa sostenuta dall’azienda è deducibile, quindi contribuisce ad abbattere il carico fiscale. Inoltre, sugli importi erogati come welfare l’azienda non paga i contributi INPS e i premi INAIL.
| BONUS | WELFARE | |
| Valore del premio | 1.000 € | 1.000 € |
| Contributi a carico dell’azienda | 380 € | |
| Tassazione per il dipendente | 245 € | |
| Valore netto percepito dal dipendente | 755 € | 1.000 € |
| Costo per l’azienda | 1.380 € | 1.000 € |
Per essere deducibile il welfare deve essere erogato a tutti i dipendenti o a intere categorie di lavoratori.
Può essere riconosciuto anche agli amministratori. Anche in questo caso, il welfare è deducibile se è esteso a tutti gli amministratori della società.
